|
Российская Федерация Иркутская область Муниципальное образование «Тайшетский район» Джогинское муниципальное образование Администрация Джогинского муниципального образования ПОСТАНОВЛЕНИЕ |
| от «20» июля2018 года №31 | |
|
Об организации работы по внедрению системы нормирования труда |
|
В целях организации работы по внедрению нормирования труда в муниципальных учреждениях, в соответствии со статьями 159, 161 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2016 года №504 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных» учреждений по разработке системы нормирования труда», руководствуясь ст.ст. 23, 46, 51 Устава Джогинского муниципального образования, администрация Джогинского муниципального образования
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить План мероприятий по организации работы по внедрению системы нормирования труда в отношении работников подведомственных муниципальных учреждений, технических исполнителей и вспомогательного персонала муниципальных учреждений Администрации Джогинского муниципального образования (Приложение 1).
- Главе Администрации Джогинского муниципального образования, директору МКУК «Джогинский Дом Досуга и Творчества» обеспечить контроль за внедрением системы нормирования труда в подведомственных муниципальных учреждениях.
- Обеспечить внедрение системы нормирования труда в отношении работников подведомственных муниципальных учреждений, технических исполнителей и вспомогательного персонала с учетом затрачиваемого времени на исполнение трудовых обязанностей.
- Опубликовать настоящее постановление в газете «Местные вести» Джогинского муниципального образования и разместить на официальном сайте администрации Джогинского муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы Джогинского
муниципального образования Л.К.Кириллова
Приложение
к постановлению администрации
Джогинского муниципального образования
От 20.07.2018г. №31
План мероприятий
по организации работы по внедрению системы нормирования труда в отношении работников подведомственных муниципальных учреждений, технических исполнителей и вспомогательного персонала муниципальных учреждений Администрации Джогинского муниципального образования
| № п/п | Мероприятие | НПА | Срок | Исполнитель | Примечание |
| 1 | Определить ответственное лицо за организацию и проведение работы по нормированию труда в муниципальном учреждении | Распоряжение, приказ | 23.07.2018г. | Руководители муниципальных учреждений | Распоряжением, Приказом руководителя учреждения должен быть назначен сотрудник (и) ответственный (ые) за проведение нормирования труда в учреждении. Соответствующие должностные обязанности должны быть внесены в должностную инструкцию данного работника (ов). |
| 2 | Создать рабочую группу для разработки и проведения нормирования труда | Распоряжение, приказ | 23.07.2018г. | Руководители муниципальных учреждений | Разработку норм труда рекомендуется возложить на работников, в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности учреждения, организация труда и заработной платы. |
| 3 | Определить перечень категорий работников, в отношении которых планируется проведение работы по нормированию | Распоряжение, приказ | 23.07.2018г. | Руководители муниципальных учреждений | Рекомендуется сформировать перечень категорий работников, в отношении которых планируется проведение работы по нормированию труда. В первоочередном порядке рекомендуется проводить мероприятия по нормированию труда в отношении технического и вспомогательного персонала учреждения. |
| 4 | Определить функциональные обязанности работников в соответствии с должностной инструкцией | должностные инструкции работников | 25.07.2018г. | Руководители муниципальных учреждений | Рекомендуется сформировать трудовые функции работников, а также расчленить их на элементы. |
| 5 | Провести анализ имеющихся норм труда (типовых, межотраслевых норм труда), изучить организационно-технические условия и методы выполнения работы на рабочих местах | — | 31.07.2018г. | Руководители муниципальных учреждений | Необходимо провести анализ действующего законодательства на предмет наличия норм труда, подходящих к специфике работы работников, в отношении которых планируется проведение нормирования труда. |
| 6 | Определить нормативы на исполнение трудовой функции (элементов трудовой функции) | — | До 01.09.2018г. | Руководители муниципальных учреждений | Нормы труда рекомендуется устанавливать на основе анализа затрачиваемого времени по отдельным составным частям трудовой функции. При этом осуществлять расчленение трудовой функции на составные части и рассмотрение обоснованности продолжительности отдельно каждого элемента. Определение норм труда осуществляется на основе информации о структуре трудовых обязанностей и затратах на них рабочего времени. Обоснованность норм является результатом точности, с которой они устанавливались. |
| 7 | Разработать и утвердить положение о системе нормирования труда | Проект постановления | До 01.08.2018г. | Руководители муниципальных учреждений | Нормы труда должны быть утверждены приложением к положению по нормированию труда в муниципальном учреждении. |
| 8 | Направить Положение о системе нормирования труда для проведения нормативной правовой экспертизы | Письмо и проект постановления | До 01.08.2018г. | Руководители муниципальных учреждений | Проводится нормативная правовая экспертизы проекта постановления на соответствие его действующему законодательству |
| 9 | Уведомить работников о введении новых норм труда | Уведомление | До 01.09.2018г. | Руководители муниципальных учреждений | В соответствии со статьей 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники муниципального учреждения должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Форма извещения о внедрении новых норм труда определяется учреждением самостоятельно. |
| 10 | Ввести новые нормы труда в учреждении | приказ | 1 ноября 2018 года | Руководители муниципальных учреждений | Рекомендуется перед введением норм труда провести инструктаж и обучение работников наиболее эффективным приемам и методам выполнения работ, при этом могут быть использованы как индивидуальные, так и групповые формы их проведения. |
