| Российская Федерация Иркутская область Муниципальное образование «Тайшетский район» Джогинское муниципальное образование Дума Джогинского муниципального образования (пятый созыв) РЕШЕНИЕ |
от «24» ноября 2022 г. № 15
| О денежном содержании муниципальных служащих администрации Джогинского муниципального образования |
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», со статьями 12.1 и 12.5 Федерального закона от 25.12.2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции», с законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 89-оз «О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», Указом Губернатора Иркутской области от 16.09.2022 №203-уг «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области», Постановлением Правительства Иркутской области от 27.11.2014г. №599-пп «Об установлении нормативов расходов на оплату труда лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области», руководствуясь ст. ст. 34, 51 Устава Джогинского муниципального образования, Дума Джогинского муниципального образования
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации Джогинского муниципального образования (приложение № 1).
3. Утвердить размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классные чины муниципальных служащих администрации Джогинского муниципального образования (приложение № 3).
4. Утвердить штатное расписание работников администрации Джогинского муниципального образования с 01 июля 2022 г. (приложение №4).
5. Признать утратившими силу решения Думы Джогинского муниципального образования:
— от 30.03.2017г. №122 «О денежном содержании муниципальных служащих администрации Джогинского муниципального образования»;
— от 18.01.2018г. №14 «Об увеличении (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих администрации Джогинского муниципального образования, утвержденных решением Думы Джогинского муниципального образования от 30.03.2017г. № 122»;
— от 25.05.2018г. №25 «Об увеличении размеров должностных окладов муниципальных служащих администрации Джогинского муниципального образования, утвержденных решением Думы Джогинского муниципального образования от 30.03.2017г. №122»;
— от 16.01.2019г. №39 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации Джогинского муниципального образования, утвержденного решением Думы Джогинского муниципального образования от 30.03.2017г. №122»;
— от 29.05.2019 №51 «Об увеличении размеров должностных окладов муниципальных служащих администрации Джогинского муниципального образования, утвержденных решением Думы Джогинского муниципального образования от 30.03.2017г. №122 (в редакции решения Думы Джогинского муниципального образования от 18.01.2018г. №14, от 25.05.2018г. №25)»;
— от 16.12.2019г. №70 «О внесении изменений в решение Думы Джогинского муниципального образования от 30.03.2017г. №122 «О денежном содержании муниципальных служащих администрации Джогинского муниципального образования» (в редакции решения Думы Джогинского муниципального образования от 18.01.2018г. №14, от 25.05.2018г. №25, от 29.05.2019г. №51)»;
— от 30.06.2020г. №95 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации Джогинского муниципального образования, утвержденного решением Думы Джогинского муниципального образования от 30.03.2017г. №122».
5. Настоящее решение вступает в силу с 01 июля 2022 года.
6. Бухгалтерии произвести перерасчет заработной платы муниципальных служащих с 01 июля 2022 года.
7. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.
Глава Джогинского муниципального образования
Председатель Думы Джогинского
муниципального образования А.С.Васильев
Приложение № 1
к Решению Думы Джогинского
муниципального образования
от «24» ноября 2022 г. №15
Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации Джогинского муниципального образования
Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. К денежному содержанию муниципального служащего начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
3. Муниципальному служащему производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Статья 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства и настоящей статьи.
Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с должностным окладом лица, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы Иркутской области, определяемого по соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с законодательством Иркутской области.
Размер должных окладов муниципальных служащих утвержден в приложении №1 к настоящему решению Думы.
3. При изменении (увеличении) окладов, установленных для соответствующих должностей государственной гражданской службы Иркутской области, размеры по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с Решением Думы Джогинского муниципального образования.
Статья 3. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классные чины муниципальных служащих
1. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классные чины муниципальных служащих присваиваются в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и утверждаются решением Думы Джогинского муниципального образования.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за классные чины оформляется распоряжением главы администрации Джогинского муниципального образования.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается в процентах от должностного оклада, определенных в приложении №2 к настоящему решению Думы, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4. При увольнении муниципального служащего надбавка за классный чин начисляется пропорционально отработанному времени.
Статья 4. Размеры надбавок к должностному окладу за выслугу лет
1. Выплата муниципальным служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
— 10% от установленного должностного оклада — лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет;
— 15% от установленного должностного оклада — лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 года до 10 лет;
— 20% от установленного должностного оклада — лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 лет до 15 лет;
— 30% от установленного должностного оклада — лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 15 лет и выше.
Статья 5. Исчисление стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение надбавок за выслугу лет
1. В стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, включаются периоды работы, включенные в перечень периодов, утвержденные Федеральным Законом Российской Федерации от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Порядок установления стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается распоряжением главы администрации Джогинского муниципального образования.
Статья 6. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчете.
Статья 7. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
— по высшим должностям муниципальной службы — от 50 до 70 процентов должностного оклада;
— по главным должностям муниципальной службы — от 40 до 50 процентов должностного оклада;
— по ведущим должностям муниципальной службы — от 30 до 40 процентов должностного оклада;
— по старшим должностям муниципальной службы — от 20 до 30 процентов должностного оклада;
— по младшим должностям муниципальной службы – от 10 до 20 процентов должностного оклада.
Статья 8. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
1. В течение испытательного срока ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы.
— сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
— напряженность работы (большей объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
— специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих);
— высокие достижения в работе (квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качество и своевременность исполняемых должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей);
— участие в нормотворчестве (в случае, если в основные должностные обязанности муниципального служащего входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя);
— участие в работе комиссий и рабочих групп, образованных в администрации Джогинского муниципального образования.
1) В связи с изменением критериев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи;
2) По результатам работы муниципального служащего;
3) По результатам аттестации, квалификационного экзамена муниципального служащего.
Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение муниципальным служащим трудовой и (или) исполнительской дисциплины.
Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки производится с соблюдением требований действующего трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.
5. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы прекращается:
1) по истечении срока, на который она была установлена;
2) при отсутствии показателей, указанных в части 3 настоящей статьи, на основании которых надбавка была установлена;
3) привлечения к дисциплинарной ответственности.
Прекращение выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы в случаях, указанных в пунктах 2, 3настоящей части оформляется правовым актом глав администрации Джогинского муниципального образования.
Статья 9. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
Статья 10. Ежемесячное денежное поощрение
1. Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров, установленных в приложении №1 к настоящему решению Думы.
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, за другие достижения в работе при условии:
— добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентов муниципального служащего;
— выполнения плана работы администрации Джогинского муниципального образования;
— соблюдение действующего законодательства, муниципальных правовых актов Джогинского муниципального образования, регламентов работы администрации, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;
— отсутствия обоснованных жалоб от граждан на конкретного работника администрации Джогинского муниципального образования.
1) несоблюдение трудовой дисциплины:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии опьянения;
в) нарушение режима работы, в том числе опоздание на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы;
г) виновные действия (бездействие) муниципального служащего, приведшие к утрате или порче служебного удостоверения муниципального служащего;
д) нарушение режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну;
е) нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности;
ж) некорректное, грубое отношение к посетителям, коллегам;
2) несоблюдение исполнительской дисциплины:
а) несвоевременное и некачественное исполнение поручений главы Джогинского муниципального образования, поручений, данных на заседаниях Думы Джогинского муниципального образования, депутатских слушаниях;
б) нарушение сроков или ненадлежащее исполнение служебных записок мэра Тайшетского района, первого заместителя мэра Тайшетского района, заместителей мэра Тайшетского района;
в) нарушение сроков или ненадлежащее исполнение:
— правового акта администрации Джогинского муниципального образования;
— правовых актов, поручений и заданий, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
— обращений граждан, организаций, органов
— иных служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля;
г) несоблюдение сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы администрации Джогинского муниципального образования;
д) невыполнение в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях;
е) несоблюдение установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных;
ж) нарушение порядка работы со служебной информацией;
з) некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов;
и) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором.
Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе и поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты ежемесячного денежного поощрения, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
5. Ежемесячное денежное поощрение не начисляется за период:
— временной нетрудоспособности;
— нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
— отпуска без сохранения заработной платы.
7. Уволившимся муниципальным служащим производится выплата ежемесячного денежного поощрения за фактически отработанное время в данном учетном периоде, кроме случая, предусмотренного частью 7 настоящей статьи.
Статья 11. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия) выплачивается в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества выполнения задач и функций, возложенных на администрацию, профессионального и компетентного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения ответственности за выполнение порученного задания, а также вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий.
Отнесение выполняемых муниципальным служащим заданий к особо важным и сложным осуществляется главой Администрации Джогинского муниципального образования. Премия выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций администрации, исполнения им должностных обязанностей.
2. Выплата премии муниципальным служащим оформляется распоряжением главы администрации Джогинского муниципального образования и может осуществляться по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом выполнения особо важных и сложных заданий.
3. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.
4. При определении размера премии учитываются следующие критерии:
1) надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль;
2) успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;
3) объем, сложность и важность выполненного задания;
4) проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
5) выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в муниципальном образовании, определенной сфере деятельности;
6) личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач муниципального образования;
7) участие муниципального служащего в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного, поселенческого значения;
8) соблюдения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, трудовой дисциплины, противопожарной дисциплины и охраны труда в учреждении;
9) отсутствие у муниципального служащего в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.
5. Размер премии, выплачиваемой по результатам работы за месяц, устанавливается в размере 25% от должностного оклада. Размер премии по результатам работы за квартал или за год устанавливается индивидуально с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Выплата премии по результатам работы за квартал или за год осуществляется единовременно по результатам работы за квартал, год с учетом выполнения особо важных и сложных заданий.
6. Премия муниципальному служащему не выплачивается при отсутствии оснований, предусмотренных в части первой настоящей статьи, в том числе в следующих случаях:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине муниципального служащего порученного задания;
2) невыполнение должностных обязанностей;
3) освобождение от замещаемой должности и увольнение с муниципальной службы за виновные действия.
Статья 12. Размеры надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к государственной тайне.
Статья 13. Порядок начисления и выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:
– лицам, освобожденным от занимаемых должностей;
– лицам, в отношении которых допуск прекращен;
– лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
– лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
– в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Выплата процентной надбавки прекращается со дня следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением главы администрации Джогинского муниципального образования.
Статья 14. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается в размере двух должностных окладов, начисляется и выплачивается в соответствии с правовым актом главы администрации Джогинского муниципального образования, регулирующим предоставление муниципальным служащим отпусков.
2. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
3. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим оформляется распоряжением главы администрации Джогинского муниципального образования.
Статья 15. Порядок оформления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в установленном порядке на части единовременная выплата выплачиваются один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. В случае не использования муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года.
3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день выплаты.
4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Статья 16. Размер и порядок предоставления материальной помощи
1. Муниципальному служащему выплачиваться материальная помощь один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда по письменному заявлению муниципального служащего независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
2. В случае, если муниципальный служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года на основании письменного заявления муниципального служащего.
3. Право на получение материальной помощи за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в администрации Джогинского муниципального образования.
4. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением главы администрации Джогинского муниципального образования.
5. При увольнении с муниципальной службы в течение текущего календарного года, за исключением случаев увольнения за виновные действия, муниципальному служащему, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается не позднее дня увольнения с муниципальной службы пропорционально отработанному времени.
6. На материальную помощь, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
Статья 17. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
1. Расходы на оплату труда муниципальных служащих формируются с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, установленных постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014 года № 599-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области».
2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин – в размере 4 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе — в размере 4 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы — в размере 4 должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения – в размере 24 должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере 6 должностных окладов;
6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — в размере 1,5 должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере 3 должностных окладов.
3. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих определяется из расчета 58,5 должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы в год. При этом должностной оклад муниципального служащего муниципального образования не может превышать должностного оклада государственного гражданского служащего Иркутской области, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы Иркутской области, определяемую по соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с законом Иркутской области.
4. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципального служащего муниципального образования без учета средств, предусмотренных на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не должен превышать восьмидесяти процентов норматива формирования расходов на оплату труда главы соответствующего муниципального образования без учета средств, предусмотренных на выплату процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
6. Фонд оплаты труда муниципальным служащим администрации Джогинского муниципального образования формируется в соответствии с утвержденным штатным расписанием и иными дополнительными выплатами, указанными в настоящем положении.
Глава Джогинского
муниципального образования А.С. Васильев
Приложение №2
к Решению Думы Джогинского
муниципального образования
от 24.11.2022. №15
Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения
муниципальных служащих администрации
Джогинского муниципального образования
| Наименование должностей | Должностной оклад (рублей в месяц) | Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов в месяц) |
| Старшие должности | ||
| Консультант | 10120,00 | 0,5-2 |
| Младшие должности | ||
| Главный специалист | 9341,00 | 0,5-2 |
| Ведущий специалист | 9341,00 | 0,5-2 |
Глава Джогинского
муниципального образования А.С. Васильев
Приложение № 3
к Решению Думы Джогинского
муниципального образования
от 24.11.2022 г. №15
Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классные чины
муниципальных служащих администрации
Джогинского муниципального образования
| № п/п | Классный чин муниципального служащего | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, руб. |
| 1. | Референт муниципальной службы в Иркутской области 1 класса | 30 % от должностного оклада муниципального служащего |
| 2. | Референт муниципальной службы в Иркутской области 2 класса | 25 % от должностного оклада муниципального служащего |
| 3 | Референт муниципальной службы в Иркутской области 3 класса | 20 % от должностного оклада муниципального служащего |
| 4 | Секретарь муниципальной службы в Иркутской области 1 класса | 25 % от должностного оклада муниципального служащего |
| 5 | Секретарь муниципальной службы в Иркутской области 2 класса | 20 % от должностного оклада муниципального служащего |
| 6 | Секретарь муниципальной службы в Иркутской области 3 класса | 15 % от должностного оклада муниципального служащего |
Глава Джогинского
муниципального образования А.С. Васильев
