Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я
Иркутская область
Муниципальное образование «Тайшетский район»
Джогинское муниципальное образование
Администрация Джогинского муниципального образования
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е |
от «12» января 2017г. №2
Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала (рабочих) Джогинского муниципального образования |
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации Джогинского муниципального образования, в соответствии со статьями 133, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Губернатора Иркутской области от 22.09.2011г. №246-уг «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», руководствуясь ст.ст. 23, 46 Устава Джогинского муниципального образования, администрация Джогинского муниципального образования
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала (рабочих) Джогинского муниципального образования (приложение № 1).
- Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете Джогинского муниципального образования на соответствующий финансовый год.
- Признать утратившими силу постановления администрации Джогинского муниципального образования от 07.11.2011г. № 29 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала (рабочих) Джогинского муниципального образования.», от 19.05.2015г. №35 «О внесении изменений в постановление администрации от 07.11.2011г. № 29 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала (рабочих) Джогинского муниципального образования».
- Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 09.01.2017 года.
- Опубликовать настоящее постановление в бюллетене нормативных правовых актов Джогинского муниципального образования «Местные вести» и разместить на официальном сайте администрации Джогинского муниципального образования.
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Джогинского
муниципального образования А.И.Михайлов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации Джогинского муниципального образования
от 12.01.2017 г. №2
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала (рабочих) Джогинского муниципального образования
Глава 1. Общие положения
- Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала Джогинского муниципального образования.
- Под вспомогательным персоналом администрации Джогинского муниципального образования в целях настоящего Положения понимаются лица, работающие в администрации Джогинского муниципального образования по трудовым договорам и не являющиеся муниципальными служащими.
Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Джогинского муниципального образования
- Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Джогинского муниципального образования, состоит из месячного должностного оклада (далее — должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
- Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Джогинского муниципального образования (далее — служащие), устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности | Размер должностного оклада, руб. |
Специалист ВУС | 775,00 |
Главный бухгалтер | 1528,00 |
Секретарь руководителя | 1300,00 |
Специалист по кадрам | 674,00 |
- Индексация размеров должностных окладов служащих производиться нормативным правовым актом главы администрации в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
- Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение — в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде — в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
г) премии по результатам работы;
д) материальная помощь;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год — в размере 2 должностных окладов;
ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячные и иные дополнительные выплаты служащим за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
- При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения — в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет — в размере 2 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде — в размере 10 должностных окладов;
г) премий по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;
д) материальной помощи — в размере 2 должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Глава 3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала (рабочих) Джогинского муниципального образования
- Оплата труда вспомогательного персонала (рабочих) Джогинского муниципального образования (далее — вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
- Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в следующих размерах:
Наименование должности | Размер должностного оклада, руб. |
Водитель 5 разряда | 2178 |
Рабочий 2 разряда | 1872 |
Уборщица служебных помещений 1 разряда | 1840 |
- Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится нормативным правовым актом главы администрации в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
- Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение — в размере 1 должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде — в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
в) премии по результатам работы;
г) материальная помощь;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год — в размере 2 должностных окладов;
е) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад.
- Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
- При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения — в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде — в размере 10 должностных окладов;
в) премий по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи — в размере 2 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Глава 4. Размер, порядок установления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет
- Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:
Стаж работы | Размер (в процентах к должностному окладу) |
от 3 до 8 лет | 10 |
от 8 до 13 лет | 15 |
от 13 до 18 лет | 20 |
от 18 до 23 лет | 25 |
от 23 лет | 30 |
- В стаж работы служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808.
- Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
- Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).
В подтверждение стажа работы (службы) служащим могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
- Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
В случае если у служащего указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
- Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста по кадрам администрации Джогинского муниципального образования.
- Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом.
Глава 5. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
- Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее — надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании — работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.
- Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
- Конкретный размер надбавки определяется главой администрации Джогинского муниципального образования. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
- Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.
- Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
Глава 6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы
- Премия по результатам работы (далее — премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) соблюдения трудовой дисциплины.
- Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
- Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
- Премия не выплачивается:
— за период временной нетрудоспособности,
— нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком,
— в случае увольнения за виновные действия.
- Размер премии определяется главой администрации Джогинского муниципального образования и оформляется соответствующим правовым актом.
Глава 7. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи
- Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);
в) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
г) предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
- Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при представлении следующих документов:
а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1 настоящей главы, — копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 1 настоящей главы, — копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте «б» пункта 32 настоящего Положения;
в) в случаях, предусмотренных подпунктом «в» пункта 1 настоящей главы, — копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.
- В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте «б» пункта 1 настоящей главы, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
- Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
- При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
- Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.
- Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 3 настоящей главы) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению главы администрации Джогинского муниципального образования и оформляется соответствующим правовым актом.
Глава 8. Размер, порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части — при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией — одновременно с предоставлением данной компенсации.
- Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
- В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
- Решение главы администрации Джогинского муниципального образования о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом.
Глава Джогинского
муниципального образования: А.И.Михайлов