Российская Федерация Иркутская область Муниципальное образование «Тайшетский район» Джогинское муниципальное образование Администрация Джогинского муниципального образования ПОСТАНОВЛЕНИЕ |
от «26» сентября 2017 года №52 | |
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Джогинского муниципального образования о выполнении иной оплачиваемой работы |
В целях предотвращения возникновения конфликта интересов, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Иркутской области от 15.10.2007 года № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области, руководствуясь ст. ст. 23, 46 Устава Джогинского муниципального образования, администрация Джогинского муниципального образования
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Джогинского муниципального образования о выполнении иной оплачиваемой работы (приложение).
- Опубликовать настоящее постановление в газете «Местные вести» Джогинского муниципального образования и разместить на официальном сайте администрации Джогинского муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Джогинского
муниципального образования А.И.Михайлов
Приложение
к постановлению администрации
Джогинского муниципального образования
от «26» сентября 2017 г. №52
Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Джогинского муниципального образования о выполнении иной оплачиваемой работы
- Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Джогинского муниципального образования о выполнении иной оплачиваемой работы (далее – Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок уведомления главы Джогинского муниципального образования (далее – работодатель) муниципальным служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы.
- Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.
- В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
- Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
- Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю письменное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее – уведомление) до даты начала выполнения такой работы по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года в отношении каждого образовательного учреждения, в котором муниципальный служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.
- В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:
а) основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях муниципального служащего при ее выполнении (наименование должности, основные обязанности, описание характера работы).
б) наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица, с которым заключено соглашение о выполнении иной оплачиваемой работы.
в) предполагаемый график занятости (дата начала выполнения иной оплачиваемой работы и / или периодов, в течение которых планируется ее выполнение).
- Муниципальные служащие представляют уведомление специалисту, ответственному за кадровую работу.
Специалист регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
- Уведомление подлежит рассмотрению главой администрации Джогинского муниципального образования в течение трех рабочих дней с момента его регистрации в журнале регистрации уведомлений.
- Глава администрации Джогинского муниципального образования рассматривает поступившее уведомление и на бланке уведомления фиксирует свое мнение:
а) не возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы;
б) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, способной привести к конфликту интересов.
- Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени.
В случае, если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в уведомлении он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
11 По результатам рассмотрения уведомления специалист, ответственный за кадровую работу, готовит проект распоряжения администрации Джогинского муниципального образования о разрешении выполнять работу, указанную в уведомлении, либо проект письма об отказе выполнять такую работу с обоснованием причин отказа.
- Основанием для отказа в выполнении работы, указанной в уведомлении муниципального служащего, является выявление конфликта интересов в отношении данного муниципального служащего.
- Распоряжение администрации Джогинского муниципального образования или письмо об отказе выполнять такую работу вручается специалистом, отвечающим за кадровую работу, муниципальному служащему под подпись.
- О каждом случае предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, необходимо письменно уведомить работодателя в срок не менее чем за три календарных дня до наступления таких изменений (дополнений).
- Уведомление, оформленное в соответствии с Порядком, хранится в личном деле муниципального служащего.
- Нарушение положений Порядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.
Глава Джогинского
муниципального образования А.И. Михайлов
Приложение 1
к Порядок уведомления представителя нанимателя
(работодателя) муниципальными служащими
Джогинского муниципального образования
о выполнении иной оплачиваемой работы
Форма уведомления
Главе Джогинского муниципального образования
________________________________________
от _____________________________________
(Ф.И.О.)
________________________________________
(должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» я,
_____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
замещающий (ая) должность муниципальной службы_______________________________
_____________________________________________________________________________
(наименование должности)
Уведомляю Вас, что намерен (а) с «___»________20__г. по «____»________20__г. заниматься иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу
_____________________________________________________________________________
(трудовому договору, гражданскому договору)
в ____________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
в должности___________________________________________________________________
(полное наименование должности)
Содержание трудовых функций:__________________________________________________
(указать конкретную работу или трудовую функцию)
_____________________________________________________________________________
Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов.
«____»___________20___г. ________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Зарегистрировано в Журнале регистрации уведомлений «____»____________20___г. №______
_____________________________ _____________ __________________________
(должность специалиста) (подпись) (Ф.И.О.)
Мнение работодателя___________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
«__ __________ 20__ г. ________________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 2
к Порядок уведомления представителя нанимателя
(работодателя) муниципальными служащими
Джогинского муниципального образования
о выполнении иной оплачиваемой работы
Форма журнала регистрации уведомлений
№ п/п | Ф.И.О. муниципального служащего, представившего уведомление | Должность муниципального служащего, представившего уведомление | Дата составления уведомления/поступления в Управление | Ф.И.О. муниципального служащего, принявшего уведомление | Подпись муниципального служащего, принявшего уведомление | Подпись муниципального служащего, представившего уведомление |