Постановление администрации от 03.05.2018г. №16 » Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала (рабочих) администрации Джогинского муниципального образования»

Российская Федерация Иркутская область Муниципальное образование «Тайшетский район» Джогинское муниципальное образование Администрация Джогинского муниципального образования ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от «03» мая 2018 года                                                               №16

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала (рабочих) администрации Джогинского муниципального образования

 

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала администрации Джогинского муниципального образования, в соответствии со статьями 133, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Губернатора Иркутской области от 22.09.2011г. №246-уг «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», руководствуясь ст.ст. 23, 46 Устава Джогинского муниципального образования, администрация Джогинского муниципального образования

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала (рабочих) администрации Джогинского муниципального образования (приложение № 1).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете Джогинского муниципального образования на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Джогинского муниципального образования от 12.01.2017г. № 2 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала (рабочих) Джогинского муниципального образования», от 09.01.2018г. №1 «О внесении изменений в постановление администрации Джогинского муниципального образования от 12.01.2017г. №2 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала (рабочих) Джогинского муниципального образования».
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 03.05.2018 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене нормативных правовых актов Джогинского муниципального образования «Местные вести» и разместить на официальном сайте администрации Джогинского муниципального образования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава Джогинского

муниципального образования                                                      А.И.Михайлов

 

УВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации Джогинского муниципального образования

от 03.05.2018 г. №

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала (рабочих) администрации Джогинского муниципального образования

 

Глава 1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала (рабочих) администрации Джогинского муниципального образования.

1.2. Под работниками, замещающими должности, которые не являются должностями муниципальной службы, в целях настоящего Положения понимаются работники, работающие в администрации Джогинского муниципального образования по трудовым договорам на должностях, указанных в пункте 2.2. настоящего Положения.

1.3. Под вспомогательным персоналом (рабочими) в целях настоящего Положения понимаются работники, работающие в администрации Джогинского муниципального образования по трудовым договорам на иных должностях, которые не являются должностями муниципальной службы и которые не указанны в пункте 2.2. настоящего Положения.

 

Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Джогинского муниципального образования

 

2.1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Джогинского муниципального образования, состоит из месячного должностного оклада (далее — должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Джогинского муниципального образования (далее — служащие), устанавливаются в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Главный бухгалтер	3400
Секретарь руководителя	2846
Специалист по кадрам	2846

 

2.3. Индексация размеров должностных окладов служащих производиться постановлением администрации Джогинского муниципального образования в пределах средств на оплату труда, предусмотренных на эти цели в  бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год.

4. Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячное денежное поощрение — в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, установленная в соответствии с главой 4 настоящего Положения;

3) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде — в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

4) премии по результатам работы от 25 до 50 процентов должностного оклада;

5) материальная помощь в размере 2 должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год — в размере 2 должностных окладов;

7) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

5. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячные и иные дополнительные выплаты служащим за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.

 

Глава 3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала (рабочих) Джогинского муниципального образования

 

1. Оплата труда вспомогательного персонала (рабочих) администрации Джогинского муниципального образования (далее — вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

 

№ п/п	Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер должностного оклада, руб.
1.	1 квалификационный разряд	2650
2.	2 квалификационный разряд	2700
3.	3 квалификационный разряд	2750
4.	4 квалификационный разряд	2800
5.	5 квалификационный разряд	2850
6.	6 квалификационный разряд	2900
7.	7 квалификационный разряд	2950
8.	8 квалификационный разряд	3000

 

3. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится постановлением администрации Джогинского муниципального образования в пределах средств на оплату труда, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. К должностному окладу водителей администрации Джогинского муниципального образования, применяется распоряжением главы администрации Джогинского муниципального образования повышающий коэффициент в размере до 1,4 в виду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
5. Установленный в соответствии с повышающим коэффициентом должностной оклад водителя включается в штатное расписание администрации Джогинского муниципального образования и в трудовой договор с водителем.

6 Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячное денежное поощрение — в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде — в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

3) премии по результатам работы от 25 до 50 процентов должностного оклада;

4) материальная помощь в размере 2 должностного оклада;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год — в размере 2 должностного оклада;

6) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

7. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 12–13 настоящего Положения, в случае их установления.
8. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.

 

Глава 4. Размер, порядок установления и выплаты

ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

 

2. В стаж работы служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808.
3. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
4. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).

В подтверждение стажа работы (службы) служащим могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
6. В случае если у служащего указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
7. Установление надбавки за выслугу осуществляется в месяце, в котором наступило право на такую надбавку в связи достижением стажа, установленного пунктом 1 настоящей главы.
8. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением главы администрации Джогинского муниципального образования.
9. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста по кадрам администрации Джогинского муниципального образования.

 

Глава 5. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки

за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

 

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее — надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании — работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.
2. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

3. Конкретный размер надбавки определяется распоряжением главы администрации Джогинского муниципального образования. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
4. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.
5. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

 

Глава 6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

 

1. Премия по результатам работы (далее — премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

1) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

2) своевременного и качественного выполнения планов работы;

3) соблюдения трудовой дисциплины.

2. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
3. Размер премии определяется распоряжением главы администрации Джогинского муниципального образования.
4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей размер премии может быть снижен. Установление иного размера премии оформляется соответствующим распоряжением главы администрации Джогинского муниципального образования.
5. Премия по результатам работы не выплачивается:

1) на период временной нетрудоспособности;

2) на период нахождения в очередном отпуске, в том числе учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

3) в случае привлечения к дисциплинарной ответственности (за месяц, в котором работник привлечен к дисциплинарной ответственности);

4) в случая увольнения за виновные действия.

 

Глава 7. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи

 

1. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:

1) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

2) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);

3) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

4) предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

2. Материальная помощь предоставляется единовременно по письменному заявлению работника при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 1 настоящей главы, — копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 1 настоящей главы, — копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте 2 пункта 1 настоящей главы;

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей главы, — копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, копии паспорта.

3. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте 2 пункта настоящей главы, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
4. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
5. Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
6. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
7. Материальная помощь предоставляется в размере двух должностных окладов.
8. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 3 настоящей главы) материальной помощи производится и оформляется распоряжением главы администрации Джогинского муниципального образования.
9. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных федеральным и областным законодательством.

 

Глава 8. Размер, порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части — при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией — одновременно с предоставлением данной компенсации.

46. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
47. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
48. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

1) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

2) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

49. Выплата работнику единовременной выплаты оформляется распоряжением главы администрации Джогинского муниципального образования.
50. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных федеральным и областным законодательством.

 

Глава  Джогинского

муниципального образования:                                                        А.И.Михайлов